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2013-05-23 12:21
求翻译：Practice theories of implementing change are lagging behind process theories of organizational change and development. To address this gap, this paper examines common breakdowns in implementing four process models of organization change: teleology (planned change), life cycle (regulated change), dialectics (conflictive是什么意思？ 待解决
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Practice theories of implementing change are lagging behind process theories of organizational change and development. To address this gap, this paper examines common breakdowns in implementing four process models of organization change: teleology (planned change), life cycle (regulated change), dialectics (conflictive
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
实施变革的实践理论是落后的组织变革和发展过程的理论落后。
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2013-05-23 12:23:18
实施变动的实践理论在组织变动和发展后的处理理论滞后。要演讲这个空白，本文审查在实施组织变动四个处理模型的共同的故障：目的论(计划的变动)，生命周期(被调控的变动)，辩证(conflictive变动)和演变(竞争变动)。
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2013-05-23 12:24:58
实施变动的实践理论在组织变动和发展之后的处理理论滞后。 要演讲这个空白，本文在实施组织变动四个处理模型审查共同的故障： 目的论 (计划了变动)、生命周期 (被调控的变动)、辩证 (conflictive变动)和演变 (竞争变动)。 变动代理典型地反应这些故障通过采取行动对正确人民和组织过程，因此他们依照他们的modelof变动。 虽然这个战略在文学引起大多数注意，我们争辩说，在许多情况经理和学者可能dobetter，如果他们反射了并且校正他们的精神模型适合在他们的组织展开的变动旅途。
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2013-05-23 12:26:38
实践理论实施变革的滞后过程理论的组织变革和发展。为了解决这一差距，本文考察了在执行组织变化的四个过程模型的常见故障： 目的论 （计划变化）、 生命周期 （调节变化），辩证法 （浙变化） 和演化 （竞争变化）。更改代理通常通过采取行动去纠正的人和组织的过程，所以它们符合他们的模型变化响应这些故障。虽然这一战略的命令最受关注在文献中，我们争辩说，在很多情况下管理者和学者可能会做的更好，如果他们上的反映，修订他们的心理模型以适应变化的旅程，展现在他们的组织。
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2013-05-23 12:28:18
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