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2013-05-23 12:21
求翻译：Recruitment and selection (or staffing) is said to be the best represented area of research into people management in smaller, growth, or entrepreneurial organizations (Cardon & Stevens, 2004), with more scholarly work conducted than other functional aspects of HRM. It has been argued however that much work in this are是什么意思？ 待解决
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Recruitment and selection (or staffing) is said to be the best represented area of research into people management in smaller, growth, or entrepreneurial organizations (Cardon & Stevens, 2004), with more scholarly work conducted than other functional aspects of HRM. It has been argued however that much work in this are
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
招聘与选拔（或人员）被认为是研究人本管理在较小，生长或企业组织（卡尔顿＆史蒂文斯， 2004） ，比人力资源管理等功能方面进行更多的学术工作中最能代表区域。
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2013-05-23 12:23:18
补充和选择(或雇用职员)比HRM的其他功能方面被认为最好代表的研究领域入在小，成长或者企业组织的人管理(Cardon &史蒂文斯， 2004)，当更加博学的工作进行。
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2013-05-23 12:24:58
补充和选择 (或者雇用职员) 在更小，成长或者企业组织Cardon比HRM的其他功能方面被认为最佳的代表的 (研究领域入人)管理& Stevens 2004年，当更加博学的工作被举办。 然而它被争论了工作在这个区域运载实践含蓄比较以在更大的组织开发的准则的那，并且那不拘形式的实践等被提出作为效率低和 (非法Cassell， 2002年和Hendry等， 1995年)。 这是，我们看见了，疑难说最少，当我们在更大的组织时记得补充和选择的本质。 这个部分的目标将探索在更小的组织被申请了于了解的补充和选择，以对互相作用的特定重点在结构之间例如立法 (或HRM和管理) 或者雇员代办处的关键概念
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2013-05-23 12:26:38
招聘和选择 （或人员） 据说是最好的代表研究领域的人管理的规模较小，增长入或创业组织 （卡登 & 史蒂文斯，2004年），与更多的学术工作进行了比其他功能方面的人力资源管理。然而有辩称很多在这一领域的工作带有规范开发了在大型组织中，隐式的实践比较和非正式做法介绍作为效率低下和非婚生 （卡塞尔等人，2002 年和亨德利 et al.，1995年）。这是，正如我们所看到的有问题，至少可以说，当我们记得的招聘和甄选中较大的组织性质。本部分的目的是探讨已应用于理解招聘和选拔中较小的组织，特别侧重于结构 （如法律或人力资源管理） 之间的相互作用的关键概念和管理或员工代理机构。
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2013-05-23 12:28:18
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