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2013-05-23 12:21
求翻译：Based on previous research and practice related to voice (Cawley, Keeping, &Levy, 1998) and self-appraisal-based performance appraisal (Steel & Ovalle, 1984),we suggest that two-way, non authoritarian performance management systems and relationships are likely to provide the greatest clarity among all parties about wor是什么意思？ 待解决
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Based on previous research and practice related to voice (Cawley, Keeping, &Levy, 1998) and self-appraisal-based performance appraisal (Steel & Ovalle, 1984),we suggest that two-way, non authoritarian performance management systems and relationships are likely to provide the greatest clarity among all parties about wor
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
根据以往的研究和实践，以语音（考利，保管，及征费， 1998）和自我评价为基础的绩效考核相关（钢铁及奥瓦列， 1984） ，我们认为双向的，非独裁的绩效管理系统和关系都有可能
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2013-05-23 12:23:18
基于早先研究和实践与声音(Cawley关连，保持， &Levy， 1998)并且自评估根据成绩评价(Steel & Ovalle， 1984)，我们建议那双向，非独裁性能管理系统和关系可能提供在所有党中的最伟大的清晰关于工作期望和从工作行为的观察跟随的反馈。
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2013-05-23 12:24:58
根据早先研究和实践相关对声音 (Cawley，保持， &Levy， 1998年) 和基于自已评估成绩评价 (Steel & Ovalle， 1984年)，我们建议那双向，非独裁性能管理系统和关系可能提供最伟大的清晰在所有党之中关于工作期望和从工作行为的观察跟随的反馈。
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2013-05-23 12:26:38
基于先前的研究和实践有关的声音 （考、 保存、 & 征，1998年） 和基于自 appraisal 的绩效考核 （钢 & Ovalle，1984年），我们建议双向、 非专制的绩效管理系统和关系都是有可能提供关于工作的期望和遵循的工作行为观察从反馈的所有各方之间最伟大的清晰。
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2013-05-23 12:28:18
Based on previous research and practice related to voice (Cawley, Keeping, &Levy, 1998) and self-appraisal-based performance appraisal (Steel & Ovalle, 1984),we suggest that two-way, non authoritarian performance management systems and relationships are likely to provide the greatest clarity
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