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2013-05-23 12:21
求翻译：The level of employees’ salary in many SMEs is very low,and they have no other incentive approach, such as higher benefits,eonvenient working conditions and the attractive future development prospcet. Therefore they lack competitiveness in the human resources market,of while the result is form the vicious cycle that en是什么意思？ 待解决
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The level of employees’ salary in many SMEs is very low,and they have no other incentive approach, such as higher benefits,eonvenient working conditions and the attractive future development prospcet. Therefore they lack competitiveness in the human resources market,of while the result is form the vicious cycle that en
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
员工在很多中小企业的工资水平是非常低的，而且他们没有其他的激励方式，如更高的效益， eonvenient工作条件和有吸引力的未来发展prospcet 。
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2013-05-23 12:23:18
雇员的薪金的水平在许多SMEs中非常低，并且他们没有其他刺激性方法，例如更高的好处、eonvenient工作环境和有吸引力的未来发展prospcet。
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2013-05-23 12:24:58
雇员的水平’薪金在许多SMEs中非常低，并且他们没有其他刺激性方法，例如更高的好处， eonvenient工作环境和有吸引力的未来发展prospcet。 所以他们在人力资源市场上缺乏竞争性，当结果是形式恶性循环时企业神志清楚地吸收新的雇员满足生产的需要，而老雇员同时放弃他们的工作。实践上，雇员能感到公正是薪金系统，并且通常协会正义对雇员是高度敏感的。不透明的薪金系统在暗房操作总使雇员感觉企业然后投掷疑义在协会正义和减少雇员满意，因而减弱企业薪金系统的刺激性作用，
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2013-05-23 12:26:38
许多中小型企业在职工的工资水平是很低的和他们有没有其他激励办法，如更高利益、 旁的工作条件和有吸引力的未来发展前景。因此他们缺乏竞争力在人力资源市场上，虽然结果是窗体的恶性循环企业自觉地招募新员工以满足需要的生产，而在同一时间的老员工离开他们的工作。在实践中，员工能感受到公平是薪酬制度和司法体制通常是对员工高度敏感。不透明的薪酬制度总是让员工感觉到企业在暗室操作，然后扔在体制正义的怀疑和减少员工的满意度，从而削弱企业薪酬制度的激励功能
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2013-05-23 12:28:18
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