|
关注：1
2013-05-23 12:21
求翻译：Bigley, G.A., and Pearce, J.L. (1998). Straining for shared meaning in organization science: Problems of trust and distrust. Academy of Management Review 23 3, pp. 405–421. Full Text via CrossRef | View Record in Scopus | Cited By in Scopus (131).是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
Bigley, G.A., and Pearce, J.L. (1998). Straining for shared meaning in organization science: Problems of trust and distrust. Academy of Management Review 23 3, pp. 405–421. Full Text via CrossRef | View Record in Scopus | Cited By in Scopus (131).
问题补充： |
|
2013-05-23 12:21:38
比格利，G.A.，和皮尔斯，J.L. （1998） 。
|
|
2013-05-23 12:23:18
Bigley、G.A.和Pearce， J.L. (1998)。劳损共有的意思的在组织科学：信任和不信任的问题。管理回顾23 3，页的学院。405-421.全文通过CrossRef|看法纪录在Scopus|援引在Scopus (131)。
|
|
2013-05-23 12:24:58
Bigley、G.A.和Pearce， J.L。 (1998年). 劳损为共有的意思在组织科学： 信任和不信任的问题。 管理回顾23 3，页的学院。 405–421. 全文本通过CrossRef 看法纪录在Scopus 援引在Scopus (131)。
|
|
2013-05-23 12:26:38
比格，G.A.和皮尔斯，J.L.(1998 年)。劳损为共享在组织科学含义： 信任和不信任的问题。学院的管理审查 23 3、 pp。405 — — 421。全文通过 CrossRef |在 Scopus 中查看记录 |Scopus (131) 中提到的。
|
|
2013-05-23 12:28:18
Bigley， G.A.， 和 Pearce， J.L。(1998 年 )。在机构为了被分享的意味着 拉紧 科学： 信任和 不信任的问题。学院 管理审核中 23 3， pp。405-421.详尽 文本 通过 CrossRef 见解记录 Scopus 中的 引用通过在 Scopus 中 (131)。
|
湖北省互联网违法和不良信息举报平台 | 网上有害信息举报专区 | 电信诈骗举报专区 | 涉历史虚无主义有害信息举报专区 | 涉企侵权举报专区
