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2013-05-23 12:21
求翻译：Managing the cross-cultural conflicts from a perspective of cultural comparison means that the interaction process between different culture bodies (“culture body” is defined by this paper as a collection of culture, such as one person, a team, an organization, etc.) is placed in a black box and the managers are standi是什么意思？ 待解决
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Managing the cross-cultural conflicts from a perspective of cultural comparison means that the interaction process between different culture bodies (“culture body” is defined by this paper as a collection of culture, such as one person, a team, an organization, etc.) is placed in a black box and the managers are standi
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
从文化比较的角度管理的跨文化冲突是指不同文化团体（ “文化体”之间的相互作用过程是由本文作为文化的一个集合，比如一个人，一个团队，一个组织，定义等
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2013-05-23 12:23:18
处理比较文化的冲突从文化比较方面意味着区别文化身体之间的互作用过程(“文化身体”是由本文定义的作为文化的一汇集，例如一个人、队、组织等等)在一个黑匣子和经理安置在忽略互作用的黑匣子之外站立。
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2013-05-23 12:24:58
处理比较文化的冲突从文化比较透视意味着区别文化身体“文化身体 (”之间的互作用过程是由本文定义的，当文化的一件收藏品，例如一个人、队、组织等等) 在一个黑匣子安置，并且经理在俯视互作用的黑匣子之外站立。 由于文化互作用过程的疏忽在黑匣子，经理不可能直接地或准确地发现文化冲突的形成。 它做了早先研究倾向于提出措施解决比较文化的冲突从宏观透视，不可能具体地是。 因为互作用过程由早先研究忽略了，本文将集中于比较文化的冲突管理从微和互作用透视。
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2013-05-23 12:26:38
从文化比较的角度管理跨文化冲突是指放在黑框中的不同的文化机构 ("文化机构"的定义是本文件集合的文化，例如一个人、 一个团队、 组织等） 之间的相互作用过程和管理人员站在外面，俯瞰相互作用的黑框。因疏忽而文化互动过程的黑框中，管理人员无法找到形成的文化冲突直接或准确。它已取得先前研究工作往往提出解决跨文化冲突从宏观角度来看，不能是具体的措施。因为由先前的研究被忽视了的互动过程，本文将重点从微和互动的角度看跨文化冲突管理。
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2013-05-23 12:28:18
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