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2013-05-23 12:21
求翻译：Incentive-based compensation is becoming much more common because of the increased emphasis on performance and competition for talent. This type of compensation structure significantly helps motivate employees to perform well. Hiring bonuses are also frequently used now, even for new college graduates. However, you mig是什么意思？ 待解决
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Incentive-based compensation is becoming much more common because of the increased emphasis on performance and competition for talent. This type of compensation structure significantly helps motivate employees to perform well. Hiring bonuses are also frequently used now, even for new college graduates. However, you mig
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
以激励为基础的薪酬正在成为由于更加重视性能和人才竞争中更为常见。
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2013-05-23 12:23:18
基于刺激的报偿变得共同由于对表现和竞争的增加的重点的天分。此种报偿结构帮助极大激发雇员很好执行。聘用的奖金甚而为新的大学毕业生现在常常地也使用。然而，您在特定时间期间也许要栓在收集此奖金为例子，二分之一在六数月以后和余下的雇员之前在一年就业以后。
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2013-05-23 12:24:58
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2013-05-23 12:26:38
基于激励补偿变得更为常见由于更加注重性能和人才的竞争。这种类型的补偿结构大大有助于激励员工很好执行。招聘奖金也经常用于现在，甚至新的大学毕业生。但是，您可能想要绑在特定时间段之前收集此奖金的员工-例如后六个月和一年的就业后的剩余, 的一半。否则，您可以运行后第一次检查，会有损你的目的出发的员工的风险。所以做帽子的平均薪酬激励是要走的路吗？也许是这样的如果您的公司是你真的有得好员工的竞争的行业中。
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2013-05-23 12:28:18
基于刺激的报偿成为much more共同由于对表现和竞争的增加的重点为天分。 报偿结构帮助的这个类型极大刺激雇员很好执行。 聘用的奖金甚而为新的学院毕业生现在频繁地也使用。 然而，您在一个特定时间期间也许想要栓在收集此奖金为例子，二分之一在六数月以后和剩下的人的雇员之前在一年就业以后。 否则，您可能冒雇员之险以后离去头等支票，将击败您的目的。 如此帽子是否是否是意味刺激性报偿方式去？ 可能如此，如果您的公司是在产业，您必须真正地竞争得到好雇员。
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