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2013-05-23 12:21
求翻译：From 4 categories, the personnel management and HRM has the distinct differences. The personnel management is controlled by the workforce and it focused mainly on work division. At the experience management stage, employers managed employees and factories based on their own experience. It is just a bridge between emplo是什么意思？ 待解决
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From 4 categories, the personnel management and HRM has the distinct differences. The personnel management is controlled by the workforce and it focused mainly on work division. At the experience management stage, employers managed employees and factories based on their own experience. It is just a bridge between emplo
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
从4类，人事管理和人力资源管理有明显的差异。
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2013-05-23 12:23:18
从4个类别，人事管理和HRM有明显区别。人事管理是由劳工控制的，并且它集中主要于工作分裂。在经验管理阶段，雇主处理了雇员，并且工厂独自地根据经验。它是在雇主的一座桥梁和雇员一般管理之间的而不是部分。但是在20世纪80年代，人力调配出现并且适合开发的组织的一个主要战略球员。
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2013-05-23 12:24:58
从4个类别，人事管理和HRM有明显区别。 人事管理是由劳工控制的，并且它集中主要于工作分裂。 在经验管理阶段，雇主处理了根据他们自己的经验和工厂的雇员。 它是一座桥梁在雇主和雇员一般管理之间的而不是部分。 但在80年代，人力资源管理在开发的组织出现并且适合一个主要战略球员。 那时， HRM有一般管理作用。
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2013-05-23 12:26:38
从 4 个类别，人事管理和人力资源管理有不同的差异。人事管理由劳动人口控制的它主要侧重于工作司。在经验管理阶段，雇主管理员工和工厂基于他们自己的经验。它是只是雇主与雇员和不是一般管理的一部分之间的桥梁。但在 1980 年代，人力资源管理是出现，成为在发展中国家组织的一个主要战略角色。那时候，人力资源管理具有一般管理功能。
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2013-05-23 12:28:18
从 4 分类，人员管理和 HRM 有独特的区别。人员管理被劳动力控制和它聚焦主要在工作公司上。在经验管理阶段，雇主管理员工和根据他们的自己的经验的工厂。是雇主和员工之间的只是一桥和不是一般管理的部分。但是在二十世纪八十年代，人力资源管理是出现和成为在开发机构方面的一名主要战略性选手。在那时， HRM 有一般管理典礼。
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