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2013-05-23 12:21
求翻译：Compensation is one of the biggest factors that might affect employee job satisfaction. Employees should believe they are being paid enough for the work they are doing. Generally, a worker with a difficult or time-consuming job will usually be paid more than one with an easier job. Monetary compensation, however, is no是什么意思？ 待解决
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Compensation is one of the biggest factors that might affect employee job satisfaction. Employees should believe they are being paid enough for the work they are doing. Generally, a worker with a difficult or time-consuming job will usually be paid more than one with an easier job. Monetary compensation, however, is no
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
补偿是可能影响员工工作满意度的最重要因素之一。
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2013-05-23 12:23:18
报偿是也许影响雇员工作满意程度的其中一个最大的因素。雇员应该相信他们为工作是足够有偿的他们完成。通常，有一个困难或费时的工作的一名工作者通常将付钱给超过一个与一个更加容易的工作。金钱报偿，然而，什么时候的不是唯一的事要考虑看影响雇员满意的因素。许多雇员是也满意，当工作为提供雇员福利的旅馆时。
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2013-05-23 12:24:58
报偿是也许影响雇员工作满意程度的其中一个最大的因素。 雇员应该相信他们为工作是足够有偿的他们完成。 通常，一名工作者以一个困难或费时的工作通常将被支付超过一以一个更加容易的工作。 金钱报偿，然而，不是要考虑当的唯一的事看影响雇员满意的因素时。 许多雇员是也满意，当工作为提供雇员福利的旅馆时。 这是特别真实的与更老的雇员和雇员与家庭。 提供的健康和人寿保险，例如，也许帮助增加工作满意程度在雇员之中。 许多更老的雇员也许也牵涉到退休福利。
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2013-05-23 12:26:38
补偿是可能会影响员工工作满意度的最大因素之一。员工应该相信他们正在支付足够为他们所做的工作。一般情况下，有困难或耗费时间的工作工人将通常支付多个带有一项容易的工作。然而，货币补偿，不是唯一时看影响员工满意度的因素要考虑。提供员工福利的酒店工作的时候，许多员工亦更满意。这是与老员工和员工家庭尤其如此。提供健康保险和人寿保险，例如，可能有助于提高雇员的工作满意度。很多老员工也可能担心与退休福利。
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2013-05-23 12:28:18
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