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2013-05-23 12:21
求翻译：Storey (1992) has established a theoretical model based on his perception of how organizations have evolved from predominant personnel and IR practices to HRM practices as he called it ‘a model of the shift to human resource management. His model is based on ideal types and thus there are no organizations, which confor是什么意思？ 待解决
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Storey (1992) has established a theoretical model based on his perception of how organizations have evolved from predominant personnel and IR practices to HRM practices as he called it ‘a model of the shift to human resource management. His model is based on ideal types and thus there are no organizations, which confor
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
层高（ 1992）建立了一个理论模型，根据他的看法如何组织演变的主要人员和IR实践，人力资源管理实践，他把它称为转向人力资源管理“的模式。
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2013-05-23 12:23:18
Storey (1992)建立了根据他的悟性的一个理论模型组织怎样从主要人员和红外线实践演变了到HRM实践，他称它`转移的模型对人力调配。他的模型根据理想型，并且因而没有组织，实际上一致图片。楼层也强调二十七个观点差异人员和红外线之间的反对HRM。他通过定义四个元素开始他的方法，区别…
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2013-05-23 12:24:58
楼层 (1992年) 建立了根据他的悟性的一个理论模型怎样组织从主要人员和IR实践演变了到HRM实践，他称它`转移的模型对人力资源管理。 他的模型根据理想型，并且因而没有组织，实际上一致图片。 楼层也强调二十七个问题的在人员和IR之间的区别反对HRM。 他通过定义四个元素开始他的方法，区别…
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2013-05-23 12:26:38
层 (1992 年) 建立了一种基于他的理论模型的组织已从主要人员和红外中进化而来的悟性实践对人力资源管理实践他管它叫 ' 向人力资源管理转变的模型。他的模型基于理想类型，因此，没有组织，在现实中符合该图片。层还强调了二十七个点的人员和对人力资源管理红外之间的区别。他开始他的做法通过定义四个要素，区分...
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2013-05-23 12:28:18
楼 (1992 年 ) 安置了根据他的对机构怎样从占主导地位的人员发展了的理解的一个理论模特和非到 HRM 练习练习由于他所称 ' 到人力资源管理的改变的一个模型。他的模型依据理想类型，因此没有机构，实际上遵照画。楼也强调人员之间的区别的二十七点和非反对 HRM。他通过定义四个元素开始他的方法，辨别 ...
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