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2013-05-23 12:21
求翻译：An obvious prescription we could make is that an investment in progressive and innovative HRM policies and practices makes good business sense, so all organizations should make such investments. However, the difficulty is that there are, indeed, competing pressures for such HRM investment (Harrell-Cook & Ferris, 1997),是什么意思？ 待解决
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An obvious prescription we could make is that an investment in progressive and innovative HRM policies and practices makes good business sense, so all organizations should make such investments. However, the difficulty is that there are, indeed, competing pressures for such HRM investment (Harrell-Cook & Ferris, 1997),
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
一個明顯的藥方，我們可以做的是，在與時俱進，不斷創新人力資源管理政策和實踐的投資是一個很好的商業意義，因此，所有組織應進行此類投資。
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2013-05-23 12:23:18
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2013-05-23 12:24:58
我們可能做的一張明顯的處方是一種投資在進步和創新HRM政策并且實踐牌子好企業感覺，因此所有組織應該做這樣投資。 然而，困難是有競爭的壓力為這樣HRM投資的確， (Harrell烹調& Ferris 1997年)，突出壓力企業從財政社區和華爾街分析員感覺。 此外，有對HRM創新衝擊約翰斯的成功的實施的政治 (考慮， 1993年)。 Appelbaum和Batt (1994) 建議為公共股份公司，股票價格最大化和創造股東財富是主要宗旨，公司資源的投資在「困難對措施活動」像HRM實踐經常被勸阻。 進一步證詞對引入歧途的獎勵系統為HRM投資是有名望的Malcolm Baldrige全國質量獎。
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2013-05-23 12:26:38
我們可以明顯的處方是逐步和創新人力資源管理政策和做法的投資使得良好的商業意識，所以所有組織應都使這種投資。然而，困難是，的確，競爭壓力的這種人力資源管理投資 （哈瑞爾廚師 & 摩天，1997年)，其中突出的壓力公司感覺從金融界和華爾街的分析師。此外，還有政治上的考慮，對人力資源管理的創新 (約翰斯 1993年) 成功執行的影響。對於公眾持有的公司，哪裡的股票價格和創造股東財富最大化是主要目標，公司資源"很難測量活動"像人力資源管理做法的投資往往勸阻的建議埃和電池 (1994 年)。被誤導的獎勵系統的人力資源管理投資進一步證明是著名的瑪律科姆 · 波多裡奇國家品質獎。埃和巴特指出 85%
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2013-05-23 12:28:18
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