|
关注：1
2013-05-23 12:21
求翻译：A final issue we wish to raise in this section has to do with the nature of organization and HRM reputation. In many respects, the ultimate criterion of importance to managers and organizations is reputation, despite its subjectivity, imprecise measurement, and the fact that it is probably more of a political than a sc是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
A final issue we wish to raise in this section has to do with the nature of organization and HRM reputation. In many respects, the ultimate criterion of importance to managers and organizations is reputation, despite its subjectivity, imprecise measurement, and the fact that it is probably more of a political than a sc
问题补充： |
|
2013-05-23 12:21:38
我們希望提出在本節的最後一個問題，是因為有機構和人力資源管理聲譽的性質。
|
|
2013-05-23 12:23:18
我們在這個部分希望提出的一個最後的問題和組織和HRM名譽有關的本質。在眾多方面，重要性最後標準對經理的和組織是名譽，儘管它的主觀、不精確的測量和事實它比科學修建(等菲立斯大概是更多政治，費多爾， 1994)。
|
|
2013-05-23 12:24:58
正在翻译，请等待...
|
|
2013-05-23 12:26:38
我們希望在這一節中提出最後一個問題，與組織和人力資源管理聲譽的性質。在許多方面，對管理人員和組織具有重要意義的最高準則是聲譽，儘管它的主觀、 不精確測量和事實它是可能政治比更科學的構造 （摩天，費奧多爾 et al.，1994年）。已經出版了幾個最近的關鍵分析構造的突出顯示該公司的聲譽作為一項重要的資產，傳達有關其最具吸引力的功能組別的重要資訊。這些功能可隨後用於建立競爭優勢 （例如，Belkaoui & 帕弗裡克，1992 年 ；豐布蘭，1996 年 ；豐布蘭 & Shanley，1990 年 ；個人 & Yuchtman-地獄，1997年)。因為什麼的很大一部分進入
|
|
2013-05-23 12:28:18
正在翻译，请等待...
|
湖北省互联网违法和不良信息举报平台 | 网上有害信息举报专区 | 电信诈骗举报专区 | 涉历史虚无主义有害信息举报专区 | 涉企侵权举报专区
