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  • 匿名
关注:1 2013-05-23 12:21

求翻译:There may be candidates with different backgrounds, races, education levels etc. Managers will need to avoid using words that may harm the personal feelings of the candidates. It is also very necessary to avoid the expression that may be related to discrimination. There is limited time for interviewing each candidate, 是什么意思?

待解决 悬赏分:1 - 离问题结束还有
There may be candidates with different backgrounds, races, education levels etc. Managers will need to avoid using words that may harm the personal feelings of the candidates. It is also very necessary to avoid the expression that may be related to discrimination. There is limited time for interviewing each candidate,
问题补充:

  • 匿名
2013-05-23 12:21:38
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  • 匿名
2013-05-23 12:23:18
也许有用不同的背景,种族,教育水平的候选人经理将需要避免使用词也许危害候选人的假惺惺的等。避免也许与歧视有关的表示也是非常必要的。有采访每名候选人的时间有限,因此问题应该是意味深长的。候选人的总说明可以从他们的CVs得到。
  • 匿名
2013-05-23 12:24:58
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  • 匿名
2013-05-23 12:26:38
可能会有候选人来自不同背景、 种族、 教育程度等。管理人员将需要避免使用可能危害候选人的个人感情的词语。它也是非常有必要避免可能与歧视相关的表达式。有采访每个候选人的时间有限,因此问题应该有意义。可以从他们的 CVs 获得候选人的一般信息。所以,管理人员应侧重更多的个人经验、 激情、 奉献精神和候选人的优势。问题应该是根据候选人的不同类型稍有不同。例如,对未来的态度有关的问题可能会要求对候选人有犯罪记录。本组织在找电话的客服人员。因此,管理人员应更加注重口语表达、 口气和候选人的声音。可能有一些段落为读取或使情景会话的测试考生的口语交际能力的候选人。
  • 匿名
2013-05-23 12:28:18
可能会有候选人有不同的背景、种族、教育水平等管理人员将需要避免使用的话,可能会损害个人感情的候选人。 它也非常必要,避免表达式,可能与歧视。 在有限的时间内是每一位候选人进行面试,因此问题应该是有意义的。 一般信息的应聘者可以从其获得CVS。 因此,管理人员应把重点更多地放在个人的经验、激情、奉献精神、和优势的候选人。 问题应该略有不同,根据不同类型的候选人。 例如,有关的问题的态度,对今后可能会要求候选人有犯罪记录。 该组织正在寻找电话客户服务工作人员。 因此,管理人员应将精力更多地放在口头表达、铃声和声音的候选人。 可能有一些段落给候选人,让读取或进行对话的场景测试候选人的能力的口头交流。
 
 
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