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2013-05-23 12:21
求翻译：First, from a macro HR perspective, it highlights the need to assess the actual practices rather than the stated policies (Huselid & Becker, 2000). Because employees can only respond to actual practices, any research attempting to demonstrate a relationship between HRM and firm perfomiance stands on firmer ground when 是什么意思？ 待解决
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First, from a macro HR perspective, it highlights the need to assess the actual practices rather than the stated policies (Huselid & Becker, 2000). Because employees can only respond to actual practices, any research attempting to demonstrate a relationship between HRM and firm perfomiance stands on firmer ground when
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
首先，从宏指令HR方面，它突出需要估计实际实践而不是陈述的政策(Huselid &贝克尔， 2000)。由于雇员能只反应实际实践，试图所有的研究展示HRM和牢固的perfomiance之间的一个关系在牢固的基础站立，当估计实际实践而不是意欲的政策时。这也许暗示要求的那资深HR董事表明实践比要求雇员有较少有效性。
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2013-05-23 12:24:58
首先，从宏指令小时透视，它突出需要估计实际实践而不是陈述的政策 (Huselid &贝克尔2000年)。 由于雇员能只反应实际实践，所有研究试图展示HRM和牢固的perfomiance之间的一个关系在更加牢固的地面，当估计实际实践而不是意欲的时政策站立。 这也许暗示要求的那资深小时董事表明实践比要求雇员有较少有效性。 并且，如果，由于实用考虑，必须轻拍资深小时董事， instmctions需要清楚地区别在政策和实践之间和强调地请求应答者表明实践，而不是政策。
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2013-05-23 12:26:38
第一，从宏 HR 角度来看，它突出了需要评估的实际做法，而不是既定的政策 (Huselid & 贝克尔，2000年）。因为雇员只能响应的实际做法，任何试图证明人力资源管理和公司 perfomiance 之间的关系的研究站立在更加坚实的基础上评估的实际做法，而不是预期的政策时。这可能意味着问资深人力资源高管来指示做法有较少比问雇员本身的有效性。如果出于实用的考虑，必须利用高级人力资源高管，instmctions 需要明确区分的政策和做法，并强烈要求受访者以指示的做法，而不是策略。
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2013-05-23 12:28:18
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