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2013-05-23 12:21
求翻译：Macro HRM research also generally seeks to understand HRM systems as a goal, rather than individual practices. Yet much of the micro HRM research focuses on individual HR practices. Applying macro goals to micro research also would entail broadening such research to more frequently study multiple HR practices or system是什么意思？ 待解决
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Macro HRM research also generally seeks to understand HRM systems as a goal, rather than individual practices. Yet much of the micro HRM research focuses on individual HR practices. Applying macro goals to micro research also would entail broadening such research to more frequently study multiple HR practices or system
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
宏观HRM研究通常也寻求了解HRM系统作为目标，而不是各自的实践。许多微HRM研究集中于各自的HR实践。申请宏观目标于微研究也将需要常常地扩展这样研究到研究多个HR实践或系统和他们的冲击对个体。
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2013-05-23 12:24:58
宏观HRM研究一般也寻求了解HRM系统作为目标，而不是各自的实践。 许多微HRM研究集中于各自的小时实践。 申请宏观目标于微研究也将需要更加频繁地扩展这样研究到研究多个小时实践或系统和他们的对个体的冲击。 再次，而开发更加深刻的理解对怎样单独实践可以被设计和被实施到最大有效率可以有价值，不学习实践就它的实施状况在系统之内也许带领研究员过高估计实践的冲击。 潜在地重大也许被了解作为微研究员扩展他们的注意从各自的实践对小时系统。
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2013-05-23 12:26:38
宏人力资源管理研究一般也旨在了解人力资源管理系统作为一个目标，而不是个别的做法。然而很多微人力资源管理研究侧重于个别的人力资源实践。将宏目标应用到微观研究还将需要扩大这种研究，更加频繁地研究多个人力资源实践或系统和它们对个人的影响。再次，尽管发展中国家可以如何设计和实施发挥最大效率的个人实践更深入地了解可以是宝贵的未能在其系统内执行的上下文中实践的研究可能导致高估了这种做法的影响的研究人员。可能潜在的重要见解随着微研究人员扩大它们的注意力从个别做法到 HR 系统。
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2013-05-23 12:28:18
宏观人力资源管理研究也一般都设法了解人力资源管理系统作为一个目标,而不是个人行为。 但其实很多的人力资源管理的微观研究重点放在各个HR实践。 目标应用宏微观研究,这也将意味着扩大这种研究更经常研究多个HR习俗或制度及其对个人。 再次,在发展一个更深入的了解个人如何可以设计并实施最大的效果可以是很有价值的,不研究这种做法的范围内在其执行中的系统可能导致研究人员过高估计影响的这种做法。 潜在的重要见解可能是微型研究人员展开它们的注意力从个人实践,人力资源系统。
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