|
关注：1
2013-05-23 12:21
求翻译：The dearth of research aimed at understanding how multiple (or systems) of HR practices impact individuals certainly suggest a ripe opportunity for future research. Much of the strategic HRM research assumes systems of practices impacting groups of people rather homogeneously, but given our knowledge of individual di是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
The dearth of research aimed at understanding how multiple (or systems) of HR practices impact individuals certainly suggest a ripe opportunity for future research. Much of the strategic HRM research assumes systems of practices impacting groups of people rather homogeneously, but given our knowledge of individual di
问题补充： |
|
2013-05-23 12:21:38
正在翻译，请等待...
|
|
2013-05-23 12:23:18
研究缺乏瞄准知道倍数(或系统) HR实践冲击个体怎么一定建议未来研究的一个成熟机会。许多战略HRM研究假设宁可同类地冲击人的实践系统，但是给个体差异我们的知识，这个假定是细的，最好。
|
|
2013-05-23 12:24:58
瞄准的研究缺乏了解怎么小时 (实践冲击) 个体倍数或系统一定建议一个成熟机会为未来研究。 许多战略HRM研究假设宁可同类地冲击人的实践系统，但给个体差异我们的知识，这个假定是细的，最好。
|
|
2013-05-23 12:26:38
缺乏研究旨在了解如何多个 （或系统） 的 HR practices 影响个人当然建议一个成熟的机遇，为将来的研究。很多战略人力资源管理研究假设系统的做法，而是 homogeneously，影响的人群，但鉴于我们的个别差异的知识，这种假设是稀薄的充其量。
|
|
2013-05-23 12:28:18
正在翻译，请等待...
|
湖北省互联网违法和不良信息举报平台 | 网上有害信息举报专区 | 电信诈骗举报专区 | 涉历史虚无主义有害信息举报专区 | 涉企侵权举报专区
