|
关注：1
2013-05-23 12:21
求翻译：Compensation also has received some attention. Montemayor (1996) found that departures from strategically-indicated pay policies resulted in lower organizational performance. Banker, Lee, Potter and Srinivasan (1996) found that outcome-based incentives had positive impacts on sales, customer satisfaction, and profit 是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
Compensation also has received some attention. Montemayor (1996) found that departures from strategically-indicated pay policies resulted in lower organizational performance. Banker, Lee, Potter and Srinivasan (1996) found that outcome-based incentives had positive impacts on sales, customer satisfaction, and profit
问题补充： |
|
2013-05-23 12:21:38
正在翻译，请等待...
|
|
2013-05-23 12:23:18
报偿也受到了一些注意。蒙特马约尔(1996)发现从战略被表明的薪水政策的离开导致更低的组织表现。Banker、李、Potter和Srinivasan (1996)发现基于结果的刺激有对销售、用户满意和赢利的积极的影响，当竞争是强烈的，与高级顾客的更高的百分比，并且，当监督监视是低的。
|
|
2013-05-23 12:24:58
报偿也受到了一些注意。 Montemayor (1996) 发现离开从战略被表明的薪水政策导致更低的组织表现。 银行家、李，陶瓷工和Srinivasan (1996) 发现基于结果的刺激有对销售、用户满意和赢利的积极的影响，当竞争是强烈的，以高级顾客的更高的百分比，并且，当监督监视是低的。 Shaw、Gupta和Delery (2001) 在具体管子产业之内审查了薪水系统的冲击对组织表现。 他们一般发现了恶劣的表现被观察了，当各自的刺激与全面质量管理TQM (配对了)，并且高性能被观察了，当根据技能的薪水与TQM配对了。
|
|
2013-05-23 12:26:38
赔偿也受到了一些注意。Montemayor （1996 年） 发现从战略上表示薪酬政策 departures 导致较低的组织业绩。银行家、 李、 波特和斯里尼瓦森 （1996 年） 发现基于成果的奖励措施 positive 对影响销售、 客户满意度和利润和监督监测是低时的竞争是很激烈，高档客户的比例则更高。肖古普塔和 Delery （2001 年） 审查关于组织一混凝土管行业内的薪酬制度的影响。他们发现普遍表现不佳指出当个人激励了配对与全面质量管理 (TQM)，和高性能观察到基于技能的薪酬与 TQM 配对的时候。
|
|
2013-05-23 12:28:18
补偿也收到了一些国家的注意。 montemayor[1996]中找到科室,敂敂敂敂敂敂敂敂主虚拟磁盘从战略性的薪酬政策降低了组织绩效。 银行家、李、波特和斯里尼瓦桑准将[1996]中找到这一成果为基础的刺激措施已影响itive POS主虚拟磁盘上进行的销售、客户满意度和利润竞争激烈、更高百分比的高档客户,当监督监测是很低的。 邵氏,古普塔和delery[2001]研究了影响薪酬系统的组织内每个主虚拟磁盘性能的混凝土管业。 他们发现一般来说,性能较差时,会出现个人奖励,配对总体质量管理[TQM],和高性能时,会出现基于技能的薪酬是与TQM配对。
|
湖北省互联网违法和不良信息举报平台 | 网上有害信息举报专区 | 电信诈骗举报专区 | 涉历史虚无主义有害信息举报专区 | 涉企侵权举报专区
