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2013-05-23 12:21
求翻译：A firm has no recourse against a monumental error made by an employee that is discovered only after the bonus is paid. Attempts to reduce financial risk are futile without an important shift in compensation culture. Deferments or clawbacks in bonuses, which result in payments being withheld or potentially reclaimed lat是什么意思？ 待解决
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A firm has no recourse against a monumental error made by an employee that is discovered only after the bonus is paid. Attempts to reduce financial risk are futile without an important shift in compensation culture. Deferments or clawbacks in bonuses, which result in payments being withheld or potentially reclaimed lat
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
企业不求助反对发现的雇员犯的一个巨大的错误，在奖金是有偿的之后。尝试减少金融风险是徒劳没有重要转移在报偿文化中。延期演习或补偿在奖金，导致以后被扣压或潜在地被索还的付款，从长远看冒更加慎密和更加易察觉的险的力量冒险者。
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2013-05-23 12:24:58
企业不求助反对被发现的雇员犯的一个巨大的错误，在奖金是有偿的之后。 企图减少财政风险是徒劳没有重要转移在报偿文化中。 延期演习或补偿在奖金，导致以后被扣压或潜在地被索还的付款，力量从长远看冒更加慎密和更加易察觉的险的冒险者。 这些计划总存在了，例如以奖金的百分比在授予在某一期间的库存支付了，他们不是足够进取的。
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2013-05-23 12:26:38
一家公司有没有追索由雇员支付奖金后，才发现一个巨大的错误。减少金融风险的尝试是徒劳无补偿文化的一个重要转变。推迟或索回的奖金，导致付款被扣留或有潜在回收以后，生效的风险承担者采取更谨慎和明智的风险，长远。虽然这些计划一直是有的例如支付股票在过去某段时期哪个背心奖金的百分比与他们没有不够积极。
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2013-05-23 12:28:18
一个公司没有诉诸对一个巨大错误所作的一个员工,后才被发现是支付的奖金。 尝试降低财务风险都将是徒劳而不发生了重要转变,文化补偿。 因为推迟或clawbacks的奖金,结果导致支付预扣或可能填海后,部队考生采取风险更为审慎和明智的长期风险。 虽然这些计划一直存在,例如带有百分比支付奖金的归属在股票一定的期间内,它们还没有被侵略性还不够。
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