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2013-05-23 12:21
求翻译：This exploratory study draws upon the perspectives of employees and managers from 50 small Australian firms to build a more complete and nuanced view of the interaction of human resources and capabilities with firm performance. Specifically, it uses a mixed methods multilevel design that elicits employee perspectives o是什么意思？ 待解决
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This exploratory study draws upon the perspectives of employees and managers from 50 small Australian firms to build a more complete and nuanced view of the interaction of human resources and capabilities with firm performance. Specifically, it uses a mixed methods multilevel design that elicits employee perspectives o
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
这项试探性研究得出在雇员和经理透视从50家小澳大利亚企业建立人力资源和能力的互作用的一个更加完全和更加微妙的看法与牢固的表现。特别地，它使用得出就业系统和对牢固的表现的首席执行官的一个混杂的方法多重设计(CEO)评估雇员透视。
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2013-05-23 12:24:58
这项试探性研究得出雇员和经理透视从50家小澳大利亚企业修造一更加完全并且nuanced人力资源和能力的互作用的看法以牢固的表现。 具体地，它使用得出就业系统雇员透视和首席执行官对牢固的表现的CEO评估 (的一个) 混杂的方法多重设计。 结果显示那更高的执行的企业有更好的额定的就业系统，与人力资源实践群哪包括的更加巨大的非正式、雇员订婚和参与。 观点的雇员比那些是更多有识别力和诊断CEOs。 文章在小公司中谈论这些研究结果的涵义为就业系统和人力资源管理的研究。
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2013-05-23 12:26:38
这项探索性研究借鉴了从 50 小的澳大利亚公司，打造一个更全面、 更细致的视图相互作用的人力资源和能力与企业绩效的员工和经理的观点。具体而言，它使用混合的方法的多级设计，都会引起员工就业系统的观点和首席执行官 (CEO) 评估的公司业绩。结果显示，较高的演艺公司更好地了额定就业系统，与人类资源的群集做法哪些包含更多非正式性、 员工敬业度和参与。雇员的意见是更判别和诊断比那些首席执行官。本文讨论这些发现对于研究就业系统和人力资源管理的小公司所产生的影响。
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2013-05-23 12:28:18
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