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2013-05-23 12:21
求翻译：Teams working in multi-partner R&D alliances need a climate that fosters learning, creativity, and innovation to succeed in the joint development of new products. The strategic human resource management (HRM) literature recognizes that aligning human resources practices and those with the corporate strategy facilitate 是什么意思？ 待解决
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Teams working in multi-partner R&D alliances need a climate that fosters learning, creativity, and innovation to succeed in the joint development of new products. The strategic human resource management (HRM) literature recognizes that aligning human resources practices and those with the corporate strategy facilitate
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
工作在多个合伙人的R&D联盟的队需要促进学会的气候，创造性和创新在新产品的联合开发成功。战略人力调配(HRM)文学认可那排列的人力资源实践，并且那些与公司策略促进这样气候的创作。然而，多伙伴联盟队事例保持underexplored。
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2013-05-23 12:24:58
工作在多伙伴R&D联盟的队需要促进学会的气候，创造性和创新在新产品的联合开发成功。 战略人力资源管理 (HRM) 文学认可那排列的人力资源实践，并且那些以公司策略促进这样气候的创作。 然而，多伙伴联盟队遗骸的盒underexplored。 画在联盟关系图，我们强调广泛伙伴人力资源实践的对准线作为关系表现司机。 我们通过解释怎么扩大现有的文学HRM适合在多伙伴联盟队设置也许对强的气候的世代贡献为产品创新。 要做如此，我们reconceptualize传统HRM适合的概念，就三个维度而论 (垂直，水平，并且关系适合) 二个水平 (在合作成为伙伴)和相互伙伴级和从而帐户为HRM现象的双重本质
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2013-05-23 12:26:38
团队工作多伙伴 R&D 联盟中需要一种气氛，促进学习、 创造力和创新，以成功地联合开发新产品。战略性人力资源管理 (人力资源管理) 文学认识调整人力资源的做法和那些与公司战略促进这种气候的创造。然而，多 partner 联盟事例队仍然是 underexplored。我们利用联盟的关系视图，强调人力资源的多个合作伙伴的做法作为关系性能的驱动程序的对齐方式。我们来扩展现有的文学解释人力资源管理适合于产品创新在设置中的多 partner 联盟队新一代的强有力的气候可能作出贡献。要这样做，我们共性的传统的适合人力资源管理概念，考虑到三个维度 （立式、 卧式、 和关系 fit） 两个级别 （合作
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2013-05-23 12:28:18
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