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2013-05-23 12:21
求翻译：The development of mainstream human resource management (HRM) theory has long been concerned with how people management can enhance performance outcomes. It is only very recently that interest has been shown in the parallel stream of research on the link between employee engagement and performance, bringing the two tog是什么意思？ 待解决
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The development of mainstream human resource management (HRM) theory has long been concerned with how people management can enhance performance outcomes. It is only very recently that interest has been shown in the parallel stream of research on the link between employee engagement and performance, bringing the two tog
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
主流人力调配(HRM)理论的发展与人管理怎样长期有关能提高表现结果。只非常最近是兴趣在研究平行的小河被表示了对链接的雇员订婚和表现之间，带来两个建议订婚也许构成HRM实践冲击单独和组织表现的机制。
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2013-05-23 12:24:58
主流人力资源管理HRM理论的 (发展) 与怎样长期有关人管理能提高表现结果。 只非常最近是兴趣在研究平行的小河显示了对链接的雇员订婚和表现之间，带来二建议订婚也许构成HRM实践冲击单独和组织表现的机制。 然而，订婚涌现了作为比赛的修建，意思是易受定象，收缩，舒展和bending'。 此外它不从重要HRM透视被详细了检查，亦不有订婚的社会和上下文涵义在HRM之内领域被考虑。 我们在这个特别问题在雇员订婚回顾七篇文章的贡献对理论和证据的推进，并且突出区域，进一步研究是需要的回答重要问题在紧急领域连接HRM和订婚。
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2013-05-23 12:26:38
长期以来与人的管理如何提高业绩成果关注主流人力资源管理 (人力资源管理) 理论的发展。它只是最近才是利息已所示，在平行流的员工敬业度和性能，使两个在一起，表明参与可能构成通过哪些人力资源管理做法个人和组织对性能产生影响的机制之间的联系研究中。然而，参与已成为有争议的构造，其含义是易受固定，收缩、 拉伸和弯曲 '。它有此外尚未被审核从关键人力资源管理角度来看，也有社会和上下文的影响域内的人力资源管理的参与已考虑。我们检讨的理论和证据对员工的激励，在这一特殊问题向提高地位的七篇文章的贡献，并突出显示回答急诊领域中的重要问题，还需要进一步研究的领域链接人力资源管理和参与。
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2013-05-23 12:28:18
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