求翻译：HRM effectiveness as a moderator of the relationships between abusive supervision and technology work overload and job outcomes for technology end users是什么意思？

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HRM有效率作为关系的调解人虐待监督和技术之间的运作技术终端用户的超载和工作结果

HRM有效率作为关系的调解人虐待监督和技术工作超载和工作结果之间的为技术终端用户

人力资源管理效能作为调解人的侮辱性监督和技术工作过载和技术的最终用户的工作成果之间的关系

使用说明前瞻的好奇心理措施科学家和一般公众在近一个世纪。 在以下部分中,我们提供了历史和概念的基础,说明前瞻的各种措施和审查经验的研究中使用这些应用程序相关的一些领域人力资源管理[人力资源]。 从这些审查,我们认为,减慢projectives研究人力资源管理应用程序在过去两个十年似乎没有必要考虑这些结果。 在此基础上,我们注意到两个主要障碍,使用这些措施,人力资源管理局。 第一个问题是缺乏一个人力资源管理为中心projectives文献,大多数研究了理论和措施,旨在在的异常特性。 第二,小组的研究人员已经陷入历史性地成为我们哲学陷入僵局,其中所提供的证据的一个组不能解决的另一个问题,反之亦然。