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2013-05-23 12:21
求翻译：This research investigates the relationship between high-performance work systems (HPWS) and organizational performance, and the mediating effect of employee outcomes. The paper is based on a sample of 168 firms of six ownership types and in various business sectors operating in China. The results of data analysis supp是什么意思？ 待解决
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This research investigates the relationship between high-performance work systems (HPWS) and organizational performance, and the mediating effect of employee outcomes. The paper is based on a sample of 168 firms of six ownership types and in various business sectors operating in China. The results of data analysis supp
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
这研究调查高性能工作系统(HPWS)和组织表现之间的关系和雇员结果的斡旋作用。本文根据六个归属类型168家企业样品和以经营在中国的各种各样的企业部门。数据分析的结果支持假说。
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2013-05-23 12:24:58
这研究调查高性能工作系统HPWS和 (组织) 表现之间的关系和雇员结果的斡旋作用。 本文根据六个归属类型168家企业样品和以经营在中国的各种各样的企业部门。 数据分析的结果支持假说。 组织表现由HPWS和雇员结果正面地预言，并且雇员结果正面地斡旋HPWS和组织表现之间的关系。 本文支持HPWS正面地影响组织表现并且解释机制HPWS提高组织表现的理论。 它在HRM表现连接也反应耐久呼叫请求强调与雇员相关的因素的重要性。
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2013-05-23 12:26:38
这项研究调查了高性能的工作系统 （HPWS） 和组织业绩与调解影响的雇员成果之间的关系。该文件基于 168 个公司的六种所有权类型和各业务部门在中国运营的样本。数据分析的结果支持假说。组织业绩积极预测的 HPWS 和雇员的结局，和员工成果积极调解 HPWS 与组织绩效之间的关系。这份文件支持 HPWS 正面地影响组织的业绩和解释通过该 HPWS 增强了组织绩效的机制的理论。它还响应长期呼吁强调与雇员有关的因素，在 HRM–performance 的联系的重要性。
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2013-05-23 12:28:18
这项研究调查之间的关系的高性能工作系统[hpws]和组织绩效和员工排查调处结果的影响。 该文件的基础,是一个样本的0 168家公司的所有权类型,在不同的业务部门在中国开展经营活动。 结果的数据分析支持这种假设。 积极组织性能预测的结果hpws和员工,和员工积极成果之间的关系进行调解hpws和组织绩效。 本文的理论支持,hpws产生积极影响组织绩效和解释的机制hpws增强组织绩效。 它亦回应了长期呼吁的重要性,强调员工的相关因素,人力资源的绩效挂钩。
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