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2013-05-23 12:21
求翻译：Five years of vesting helps align the interests of the employee with the long- term performance of the firm. This structure is therefore most likely to align the interests of managers and shareholders. If stock compensation is overdone, however, the manager might view it as overly risky since the manager’s career is a是什么意思？ 待解决
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Five years of vesting helps align the interests of the employee with the long- term performance of the firm. This structure is therefore most likely to align the interests of managers and shareholders. If stock compensation is overdone, however, the manager might view it as overly risky since the manager’s career is a
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
为五年归属有助于配合公司的长期表现的员工的利益。因此，这种结构是最有可能使管理者和股东的利益。如果股票补偿过头，但是，经理可能认为这是过于危险的，因为经理人的职业生涯已链接到该公司，而这单一性曝光将与在该公司大量现货宝sition而加剧。
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2013-05-23 12:23:18
五年授予帮助与企业的长期表现排列雇员的兴趣。因此这个结构很可能是排列经理和股东的兴趣。如果储蓄报偿过分，然而，经理也许过度观看它如危险，因为经理的事业与企业已经连接，并且这无变化的曝光在企业中将恶化与一大股票po sition。
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2013-05-23 12:24:58
五年授予帮助与企业的长期表现排列雇员的兴趣。 因此这个结构很可能是排列经理和股东的兴趣。 如果储蓄报偿过分，然而，经理也许过度观看它如危险，因为经理的事业与企业已经连接，并且这undiversified曝光在企业中将恶化与一大股票po sition。
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2013-05-23 12:26:38
五年的归属有助于对齐的员工的利益与公司的长期性能。因此，这种结构是最有可能使管理人员和股东的利益。如果股票补偿有点过头了，不过，经理可能会查看它作为过于冒险因为经理的职业生涯已链接到该公司，并且这种单一的接触将会加剧与在公司中，大股票宝组成。
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2013-05-23 12:28:18
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