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2013-05-23 12:21
求翻译：There is no organizational learning without individual learning, and that individual learning is a necessary but insufficient condition for organizational learning.2 ‘Organizational learning occurs through shared insights, knowledge, and mental models. ..{and } builds on past knowledge and experience that is, 是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
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There is no organizational learning without individual learning, and that individual learning is a necessary but insufficient condition for organizational learning.2 ‘Organizational learning occurs through shared insights, knowledge, and mental models. ..{and } builds on past knowledge and experience that is,
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
有没有个人的学习没有组织学习，那个人的学习是一个必要但不充分条件是通过共享的见解，知识和心理模型的组织learning.2“组织学习。 .. {和}建立在过去的知识和经验是，在内存，'3在其本质，组织学习是创造，转移和知识制度化，推动组织的适应过程。它可以导致持续的优势，如果它有助于创造，转移和制度化的知识是有价值的，稀有，独特，和非替代。
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2013-05-23 12:23:18
没有组织学会，无需单独学会，并且那单独学会是必要的，但是组织learning.2的不充分的条件“组织学会通过共有的洞察、知识和精神模型发生。{和}即修造过去知识和经验在记忆”， 3实质上，组织学会是创造，转移和协会化驾驶组织适应的知识的过程。
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2013-05-23 12:24:58
没有组织学会，无需单独学会，并且那单独学会是必要的，但不足的情况为组织learning.2 `组织学会通过共有的洞察、知识和精神模型发生。 。(即 ) 并且修造通过知识和经验在记忆’， 3实质上，组织学会是创造，转移和协会化驾驶组织适应的知识的过程。 它可能导致能承受的好处，如果它帮助创造，转移和协会化可贵，罕见，独特和非substitutable的知识。
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2013-05-23 12:26:38
有无个人学习，没有组织学习和那个人的学习是组织 learning.2 的必要但非充分条件 ' 组织学习是通过共享的见解、 知识和心理模型的发生。..{和} 生成过去的知识和经验，在内存中，在本质上，3 上组织学习是创造、 转让和制度化驱动器组织适应的知识的过程。如果它可以帮助创建、 转移和制度化是珍贵、 罕见、 别具一格，和非可替代性的知识，它可以导致可持续的优势。
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2013-05-23 12:28:18
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