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2013-05-23 12:21
求翻译：This paper builds on previous theory and research on strategy and human resource manage-ment to identify important linkages between the firm's strategy, its human resources, andperformance outcomes. First, we review the relevant literature focusing in particular on therole of human resources in creating competitive adv是什么意思？ 待解决
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This paper builds on previous theory and research on strategy and human resource manage-ment to identify important linkages between the firm's strategy, its human resources, andperformance outcomes. First, we review the relevant literature focusing in particular on therole of human resources in creating competitive adv
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
本文建立在以前的理论和策略，以及人力资源管理，以确定公司的战略，人力资源，和绩效成果之间重要的联系的研究。首先，我们回顾了相关文献，尤其侧重于therole人力资源，创造竞争优势。我们再提出一个多levelmodel说明人力资源管理实践如何能有效地调整组织，团体和组织的战略个体因素。我们重新定义sightas的组织能力和文化取向，群体能力和规范，以及个人的KSAs，动机和彼此之间以及与组织的战略机会的线。进一步，我们提出这样的定位有助于创造人类嘉德社会资本，这两者都是必要的，以实现和维持优于performance.we总结本文的一些影响，为今后的研究和实践。
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2013-05-23 12:23:18
在早先理论和研究的本文修造对战略和辨认在公司的战略之间的重要连接的人力调配，它的人力资源， andperformance结果。首先，我们回顾特别是集中于人力资源therole的相关的文学在创造竞争优势的。
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2013-05-23 12:24:58
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2013-05-23 12:26:38
这份文件基础上以前的理论和研究战略和人力资源管理，确定公司的战略，其人力资源，与最终结果成果之间的重要联系。首先，我们审查相关的文学特别侧重于伊朗的人类资源，创造竞争优势。那么我们现在多 levelmodel 说明如何人类资源管理做法可以有效地对齐与本组织的战略的组织、 团体和个人因素。我们重新定义行的 sightas 的组织能力和文化、 组能力和规范，和个别 Ksa、 动机和机会与另一个组织的战略与对齐方式。此外，我们建议这种对齐方式，有助于创造人类嘉德置地社会资本，这两个必要实现并保持优异的性能。我们的结论在纸张的为今后的研究和实践的一些影响。
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2013-05-23 12:28:18
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