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2013-05-23 12:21
求翻译：testing all hypotheses: recruitment method (i.e., direct or indirect referral), employee and customer response methods (i.e., online or hard-copy survey administration), leader gender, leader tenure, and leader ethnicity. We employed repeated-measures ANOVA to account for differences in baseline performance differences是什么意思？ 待解决
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testing all hypotheses: recruitment method (i.e., direct or indirect referral), employee and customer response methods (i.e., online or hard-copy survey administration), leader gender, leader tenure, and leader ethnicity. We employed repeated-measures ANOVA to account for differences in baseline performance differences
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
測試所有的假設：招聘方法（即直接或間接推薦），員工和客戶的響應方法（即，在網上或硬拷貝調查管理），領導者的性別，領導者的任期內，和領導者種族。我們採用重複測量方差分析，以解釋在基準性能差異的差異，並評估隨時間的變化的表現。數據滿足球形假設（也就是說，級別之間的差異方差相等）所必需的組內方差分析。研究結果表明一個顯著條件由實時交互核心任務能力，如果\ 2，75）= 13.12。 P <0.001，Q ^ = 0.26，D = 0.99）和主動行為，數列{F {2，75] = 29.60，P <0.001，V = -44，D = 1.00）。
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2013-05-23 12:23:18
檢驗所有假設：補充方法(即，直接或間接推舉)，雇員和顧客反應方法(即，在網上或硬拷貝的勘測管理)，領導性別、領導佔有權和領導種族。我們使用了重複措施ANOVA佔在基礎線表現區別上的區別和隨著時間的推移估計在表現上的變化。數據遇見了球狀假定(即，在之間級的區別的變化的平等)必要為在內小組差異分析。
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2013-05-23 12:24:58
檢驗所有假設： 補充方法 (即，直接或間接提及)、雇員和顧客反應方法 (即，在網上或硬拷貝的勘測管理)、領導性別、領導佔有權和領導種族。 我們使用了重覆措施ANOVA佔在基礎線表現區別上的區別和隨著時間的過去估計在表現上的變化。 數據遇見了在之間級區別的變化的 (球狀假定即，平等) 必要為within-group差異分析。 研究結果在時間互作用以前在核心任務熟練，如果\ 2， 75 = 13.12表明了一個) 顯效條件。 p < .001， q^ = .26， d = .99) 和前攝行為 (F( 2， 75) = 29.60， p < .001， V = -44， d = 1.0
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2013-05-23 12:26:38
所有假設都檢驗： 招聘方法 （即，直接或間接引用）、 員工和客戶回應方法 （即，線上或硬拷貝調查管理）、 領袖性別、 保有權的領導者和領袖種族。我們雇用重複措施方差分析中基準性能差異的差異考慮和評估性能隨時間的變化。資料滿足球形假設 （即平等的水準之間的差異的方差） 內組的方差分析的必要條件。調查結果顯示一項重要條件由時間相互作用對核心任務熟練 iF\2，75） = 13.12。p <.001，q ^ =.26，d =.99) 和主動行為 {F {2，75] = 29.60，p <.001，V =-44，d = 1.00）。
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2013-05-23 12:28:18
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