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2013-05-23 12:21
求翻译：Results, based on 168 independent samples (N = 51,235 individuals), indicated that OCBs are related to a number of individual-level outcomes, including managerial ratings of employee performance, reward allocation decisions, and a variety of withdrawal-related criteria (e.g., employee turnover intentions, actual turnov是什么意思？ 待解决
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Results, based on 168 independent samples (N = 51,235 individuals), indicated that OCBs are related to a number of individual-level outcomes, including managerial ratings of employee performance, reward allocation decisions, and a variety of withdrawal-related criteria (e.g., employee turnover intentions, actual turnov
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
结果，基于168独立样本（N = 51,235人），表明组织公民行为都涉及到许多个人层面的成果，包括员工绩效管理评级，奖励分配决策，以及各种戒断有关的标准（如中，员工离职意向，实际成交和旷工）。
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2013-05-23 12:23:18
结果，根据168个独立样品(N = 51,235个个体)，表明OCBs与一定数量单独级的结果有关，包括雇员表现、奖励分派决定和各种各样撤退有关的标准(即，雇员转交意图管理规定值、实际转交和旷工)。
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2013-05-23 12:24:58
结果，根据168个独立样品 (N = 51,235个个体)，表明OCBs与一定数量的单独级结果有关，包括雇员表现、奖励分派决定和各种各样与撤退相关的标准管理规定值 (即，雇员转交意图、实际转交和旷工)。
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2013-05-23 12:26:38
结果，基于 168 独立样本 （N = 51,235 个人)，表示 OCBs 与有关的个人水平的成果，包括管理评价员工的绩效、 奖励分配的决定与各种撤回相关的标准 （例如，雇员离职意向、 实际营业额和旷工） 的数目。
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2013-05-23 12:28:18
结果，根据 168 个独立例子 (N = 51,235 个人 )，表示 OCBs 与一些单独水平的结果相关，包括员工表现，奖赏分配决定，各种与撤销相关的标准的管理等级 ( 例如，员工流通意图，实际流通，旷工 )。
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