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2013-05-23 12:21
求翻译：Although many organizations choose to structure themselves aroimd autonomous work teams and teams in general, team-based organizations do not necessarily outperform organizations that are not structured around teams.* In other words, team performance does not always fulfill its promise; therefore, it makes sense for pe是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
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Although many organizations choose to structure themselves aroimd autonomous work teams and teams in general, team-based organizations do not necessarily outperform organizations that are not structured around teams.* In other words, team performance does not always fulfill its promise; therefore, it makes sense for pe
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
尽管许多组织选择构建自己aroimd自主工作团队和团队在一般情况下，以团队为基础的组织也并非围绕着球队不一定跑赢组织换句话说，球队的表现并不一定履行诺言，因此，它使有意义的绩效管理系统，以超越注重个人表现。具体而言，该系统不仅应针对（1）个人表现也（2）个人对他或她的团队（S）的表现和团队作为一个整体（3）的业绩贡献。因此，一个组织，包括任何类型的球队将受益于管理个人和团队的绩效。
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2013-05-23 12:23:18
虽然许多组织选择构造自己aroimd自治工作队和队一般来说，基于队的组织不一定胜过换句话说，没有在teams.*队附近被构造表现总是不实现它的诺言的组织;因此，它有性能管理系统的道理能超出集中于个人成绩范围。
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2013-05-23 12:24:58
虽然许多组织选择构造自己aroimd自治工作队和队总之基于队的组织必要不胜过换句话说，没有在teams.*队附近被构造表现总不履行它的诺言的组织; 因此，它有道理为了性能管理系统能在集中去于个人成绩之外。 整体上具体地，系统应该瞄准 (不仅) 1种个人成绩，而且 () 对表现的2个个体的贡献他们的(队) s (和) 3队表现。 包括队的任何类型因此的组织将受益于处理个体和队表现。
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2013-05-23 12:26:38
虽然许多组织选择结构本身 aroimd 自主的工作团队和团队一般、 基于团队的组织做不一定优于不换句话说结构化在 teams.* 附近的组织、 团队业绩总是不履行其承诺 ；因此，它意义的性能管理系统，以超越侧重于个人的业绩。具体而言，该系统应为目标 (1) 个人的业绩，但他或她的团队的性能和 (3) 作为一个整体的团队性能 (2) 个人的贡献。因此，一个组织，包括任何类型的团队将会受益个人和团队的绩效管理。
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2013-05-23 12:28:18
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