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2013-05-23 12:21
求翻译：Brian Tang does not respect the staff, not staff participation in decision making, showing low confidence. Employees under bureaucratic control only need to focus on the superior-subordinate relationship, the lack of partnership between colleagues. Excessive emphasis on the competence of managers, lack of employee part是什么意思？ 待解决
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Brian Tang does not respect the staff, not staff participation in decision making, showing low confidence. Employees under bureaucratic control only need to focus on the superior-subordinate relationship, the lack of partnership between colleagues. Excessive emphasis on the competence of managers, lack of employee part
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
布赖恩·唐不尊重员工，没有员工参与决策，显示出低的信心。在官僚控制员工只需要专注于上下级关系，缺乏同事间的伙伴关系。过度强调管理者的能力，缺乏员工的参与，减少接受和认可的程度。只注重任务的关系，忽略了关系。
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2013-05-23 12:23:18
布赖恩特性不尊敬职员，不是职员参与政策制定，显示低信心。在官僚控制下的雇员只需要集中于优越下级关系，缺乏在同事之间的合作。对经理能力，缺乏的过份重点减少程度的员工参加管理采纳和公认。仅集中于任务关系，被忽略的关系。
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2013-05-23 12:24:58
布赖恩特性不尊敬职员，不是职员参与决定做，显示低信心。 雇员在官僚控制之下只需要集中于优越下级关系，缺乏合作在同事之间。 对经理能力，缺乏的过份重点减少程度的员工参加管理采纳和公认。 仅集中于任务关系，被忽略的关系。
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2013-05-23 12:26:38
布莱恩 · 唐不尊重员工，没有员工参与决策，显示低的信心。雇员在官僚控制下的只需要专注于上下级的关系，缺乏的同事之间的伙伴关系。过分强调管理人员，缺乏员工参与，以减少程度的接受和承认的职权。只注重任务的关系，被忽视的关系。
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2013-05-23 12:28:18
布莱恩 Tang 不尊重职员，不对决策的职员参与，显示低信心。在官僚政治的控制下的员工仅需要着重于上级从属的关系，缺少同事之间的伙伴关系。对经理的能力的极度的重点，缺少员工参与减少度的接受和承认。焦点仅仅在任务关系上，遗漏关系。
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