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  • 匿名
关注:1 2013-05-23 12:21

求翻译:Chinese management philosophy emphasizes "faith", "human", "round", the so-called "faith" refers to the "consummation" strive for is reasonable, the successful conclusion of the best state of things. Therefore, Chinese enterprises promote collectivism and harmonious working relations; open to divided layers of hierarch是什么意思?

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Chinese management philosophy emphasizes "faith", "human", "round", the so-called "faith" refers to the "consummation" strive for is reasonable, the successful conclusion of the best state of things. Therefore, Chinese enterprises promote collectivism and harmonious working relations; open to divided layers of hierarch
问题补充:

  • 匿名
2013-05-23 12:21:38
中国管理哲学强调“信心”,“人性化”,“圆”,即所谓的“信心”是指“圆满”追求的是合理的,对事物的最佳状态,取得圆满成功。因此,中国企业促进集体和谐的工作关系,以开放的等级权力划分层;不喜欢改变或不可预测的工作。国外的企业文化体现自我的价值是基于个人主义和自我激励和机会和冒险的平等特性。
  • 匿名
2013-05-23 12:23:18
哲学强调“信念”的中国管理, “人”, “圆”,所谓的“信念”提到“完成”力争是合理的,事最佳的状态的成功的结论。所以,中国企业促进集体主义和和谐工作联系;对等级制度的当局分开的层数打开;不要喜欢改变或变化莫测的工作。
  • 匿名
2013-05-23 12:24:58
哲学强调“信念”的中国管理, “人”, “圆”,所谓的“信念”提到“完成”力争是合理的,事最佳的状态的成功的结论。 所以,中国企业促进集体主义和和谐运作的联系; 对等级制度的当局分开的层数开始; 不要喜欢改变或变化莫测的工作。 外国公司文化实现自已的价值根据个人主义和自已机会均等的刺激和特征和冒险。
  • 匿名
2013-05-23 12:26:38
中国管理哲学强调"诚信"、"人"、"圆",所谓的"信仰"指的是"完善"争取是合理的最佳状态的事情圆满结束。因此,中国企业促进集体主义和和谐的工作关系 ;对开放的划分图层层次结构的权力 ;不像更改或不可预测工作。外国企业文化体现了自我的值基于个人主义和自我激励和平等的机会和冒险的特点。
  • 匿名
2013-05-23 12:28:18
中国管理哲学强调“信心,人类,轮”,所谓的“信心”指的是“结局”为奋斗是合理的,最好的事态的成功的结论。因此,中国企业促进集体主义和和谐工作关系;向分层权力的被分配的层开放;不喜欢改变或不可预知的工作。外国公司文化包含自己的价值依据个人主义和本质动机和机会和冒险的平等的特征。
 
 
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