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2013-05-23 12:21
求翻译：Karl Jansen, Managing Director at London-based Crawford PLC, has always believed that employees perform better in a relaxed working atmosphere. The staff rule book is slim and he’d like to keep it that way. However, recent events have made him wonder whether the company culture has become a little too casual. It coul是什么意思？ 待解决
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Karl Jansen, Managing Director at London-based Crawford PLC, has always believed that employees perform better in a relaxed working atmosphere. The staff rule book is slim and he’d like to keep it that way. However, recent events have made him wonder whether the company culture has become a little too casual. It coul
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
卡尔强森，基于伦敦的克劳福德PLC的总经理，总是相信雇员在一个轻松的工作环境更好执行。职员规则书是亭亭玉立的，并且他希望保留它那个方式。然而，近期事件使他想知道公司文化是否成为了一少许太偶然。它可能是，因为职员以后运转在晚上和周末，或者，因为剧烈竞争导致更多重音。
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2013-05-23 12:24:58
卡尔・强森，总经理在基于伦敦的Crawford PLC，总相信雇员在轻松的运作的大气更好执行。 职员规则书是亭亭玉立的，并且他希望保留它那个方式。 然而，近期事件做了他奇迹公司文化是否成为了一少许太偶然。 它可能是，因为职员以后运转在晚上和在周末，或者，因为剧烈竞争导致更多重音。 什么原因，同事之间的密切的关系确定地变得更加共同。
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2013-05-23 12:26:38
卡尔詹森，总部设在伦敦的克劳福德 PLC 的董事一向认为雇员在一个宽松的工作氛围中更好地执行。工作人员规则书是渺茫，他想保持这种。然而，最近发生的事件使他怀疑是否公司的文化已成为太随便。它可能是因为工作人员正在以后在晚上和周末加班，或因为激烈的竞争导致更大的压力。无论原因如何，肯定，同事之间的密切关系越来越常见。
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2013-05-23 12:28:18
卡尔·詹森，基于伦敦的克劳福 PLC 的总经理，始终相信，了员工更好地在一个不严格工作大气层表演。职员规则书是苗条的和他那样想要保管它。然而，最近的项目使得了他不知是否公司文化变得一点点太非正式的。可能是因为职员在晚上过后在工作和在周末，或因为激烈竞争在导致更多压力。无论什么理由，结束同事之间的关系肯定成为更频繁。
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