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2013-05-23 12:21
求翻译：The studies included interviews in which employees where asked what pleased and displeased them about their work. Herzberg found that the factors causing job satisfaction (and presumably motivation) were different from those causing job dissatisfaction. He developed the motivation-hygiene theory to explain these result是什么意思？ 待解决
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The studies included interviews in which employees where asked what pleased and displeased them about their work. Herzberg found that the factors causing job satisfaction (and presumably motivation) were different from those causing job dissatisfaction. He developed the motivation-hygiene theory to explain these result
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
该研究包括面谈，让员工在那里问什么高兴和不高兴他们的工作。赫茨伯格发现，导致工作满意度（大概动机）的因素与导致工作不满意的不同。他开发的动机 - 保健理论来解释这些结果。他所谓的满足者激励与不满意因素保健因素，使用术语“生”在这个意义上，它们被认为是必要的维护因素，以避免不满，但本身并不能提供满意的。
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2013-05-23 12:23:18
研究包括雇员问什么喜悦和生气他们关于他们的工作的地方的采访。黑尔茨贝尔格发现导致工作满意程度(和据推测刺激)的因素是与导致工作不满情绪的那些不同。他开发刺激卫生学理论解释这些结果。
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2013-05-23 12:24:58
研究包括的采访雇员问什么喜悦和生气他们关于他们的工作的地方。 Herzberg发现导致工作满意程度的因素 (和据推测刺激) 是与导致工作不满情绪的那些不同。 他开发刺激卫生学理论解释这些结果。 他使用期限“卫生学”叫satisfiers motivators和dissatisfiers卫生学因素，在感觉他们被认为是必要避免不满情绪，但的维修因数独自不要提供满意。
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2013-05-23 12:26:38
这些研究包括面谈，使员工在凡问什么高兴和不满他们对他们的工作。赫兹发现造成工作满意度 （和据推测动机） 的因素是不同于那些造成工作的不满意。他开发的激励-保健理论来解释这些结果。他呼吁满意动机和应聘工作相关卫生因素，采用"生"一词，在他们被认为是避免不满所需的维持因素但本身并不提供满意的感觉。
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2013-05-23 12:28:18
研究哪里向什么问哪个员工中包括会见感到高兴和关于他们的工作使他们不快。Herzberg 发现那导致工作满意的因素 ( 和可假定动机 ) 不同于那些导致工作不满。他发展动机卫生保健的理论解释这些结果。他称使满意为发起人和使不满卫生保健因素，使用他们被认为是那有必要避免不满的维护因素的意义中“的学期的卫生保健”但是那通过自己不提供满意。
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