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2013-05-23 12:21
求翻译：P&G in the development of time-bound targets for assessment, between the upper and lower levels to ensure the level of awareness of the target priorities consistent. Doing so anxious to avoid the boss, but the following do not know. End boss can fly into a rage, and subordinates unhappy situation.。是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
P&G in the development of time-bound targets for assessment, between the upper and lower levels to ensure the level of awareness of the target priorities consistent. Doing so anxious to avoid the boss, but the following do not know. End boss can fly into a rage, and subordinates unhappy situation.。
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
P＆G的发展有时限的目标进行评估，上下级之间，以确保优先目标一致的认识水平。做这么急着要避免老板的，但下面不知道。终端的老板，可以暴跳如雷，下属不愉快的情况。
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2013-05-23 12:23:18
在定期目标的发展的P&G评估的，在保证的目标优先顺序的了悟的水平的鞋帮和底层之间一致。做很急切避免上司，而是以下不要知道。末端上司可能飞行入愤怒，并且居次要地位不快乐的情况。。
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2013-05-23 12:24:58
P&G在发展时间跳起目标为评估，在鞋帮和底层之间保证目标优先权的了悟的水平一致。 做很急切避免上司，而是以下不要知道。 末端上司可能飞行入愤怒，并且居次要地位怏怏不乐的情况。.
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2013-05-23 12:26:38
P & G 发展的时限指标评估时，要确保对目标优先事项相一致的认识水平的上限和下限的级别之间。做这么急切的对避免老板，但以下不知道。最后老板可以飞入愤怒和下属不幸的情况。。
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2013-05-23 12:28:18
在对于评估的次界限的目标的发展中的宝洁，在确保目标优先权的程度的了解的上和更低的水平之间一致。这样做急于回避老板，但是以下内容不知道。终止老板可以乘飞机到达狂怒，服从不快乐的处境 .？
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