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2013-05-23 12:21
求翻译：本文以刚刚完成转企改制的BBYT电影公司为例，按照企业现状、提出问题、分析问题、解决问题四个步骤依次展开。首先运用SWOT模型对公司人力资源管理现状进行分析，指出如公司员工队伍年龄结构比较年轻，管理者与员工的沟通方便快捷，改企转制后离退休人员社会保障到位等优势以及公司知名度不高、吸引力不强，人力资源管理观念落后、投入不足的劣势。提出了如何面对在经济步入全球化的今天，党和国家及各级政府对文化产业人才队伍建设的重视，公司改企转制后的特殊政策给公司人力资源管理带来的机遇。同时又因企业间人才争夺，企业现有员工的两种身份，员工价值观的多元化等因素所带来的挑战和困惑。人力资源管理上的优势、劣势以及面临的机会和挑战。是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
本文以刚刚完成转企改制的BBYT电影公司为例，按照企业现状、提出问题、分析问题、解决问题四个步骤依次展开。首先运用SWOT模型对公司人力资源管理现状进行分析，指出如公司员工队伍年龄结构比较年轻，管理者与员工的沟通方便快捷，改企转制后离退休人员社会保障到位等优势以及公司知名度不高、吸引力不强，人力资源管理观念落后、投入不足的劣势。提出了如何面对在经济步入全球化的今天，党和国家及各级政府对文化产业人才队伍建设的重视，公司改企转制后的特殊政策给公司人力资源管理带来的机遇。同时又因企业间人才争夺，企业现有员工的两种身份，员工价值观的多元化等因素所带来的挑战和困惑。人力资源管理上的优势、劣势以及面临的机会和挑战。
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
This article has just been completed in the state-owned enterprise reform BBYT the film companies, for example, in accordance with corporate status quo, ask questions, analyze, solve problems, then 4 steps. First to use SWOT model of the company's human resources management, status quo analysis poin
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2013-05-23 12:24:58
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2013-05-23 12:26:38
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2013-05-23 12:28:18
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