求翻译：在我国，随着经营性文化事业单位改企转制工作的逐步推进，越来越多的国有中小型文化企业应运而生，逐步登上了市场经济的大舞台，文化市场成为了市场经济的重要组成部分。但作为文化体制改革产生的国有中小型文化企业,不仅规模较小,而且竞争力较弱，面临着严峻的生存危机和发展挑战。经调查，制约国有中小型文化企业发展的一个关键因素即是落后的传统的人事管理制度和观念。历史的经验证明，任何时期，人才都是经济社会发展和科技进步的重要资源，文化企业能否迅速发展壮大 ,归根结底也必须靠人才。加强人才队伍建设不仅是增强文化企业核心竞争力的关键，也是我国文化产业跨越式发展和迎接国际文化市场竞争挑战的迫切要求。因此，建立和完善国有中小型文化企业人力资源开发和管理体系势是什么意思？

待解决 悬赏分：1 - 离问题结束还有