求翻译：现代人力资源管理部门在组织中处于主导地位, 成为经营和生产战略的重要组成部分, 它是经济效益不可缺少的部门之一, 也是一个举足轻重的部门。这种重要性使人力资源管理的地位大大提高, 同时也对人力资源管理人员的素质提出了更高、更专业的要求。相比而言, 传统人事管理部门在组织处于执行层， 在整个经济管理活动中, 被认为无需特殊专长, 不需要有专业知识与良好管理水平的, 只着重展现各种功能及执行的效率, 单纯处理文书、事务性工作的人事行政、执行已制定的政策、活动、薪资管理及维持员工关系和谐的管理角色, 是一个需要经济投入的部门， 是一个增加管理成本的部门, 是一个次要的部门。是什么意思？

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In modern human resources management in the Organization, in a dominant position as a management and production, and an important part of the strategy it is indispensable to the economic benefits, it is also one of a very important sector. This is the importance to human resources management has gre