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2013-05-23 12:21
求翻译：Owning to learning, knowledge acquisition and adaption might be invisible competences for international companies of which have already indicated by previous strategic management literature, the process of organisational learning facilitated by the reform of HR system might be the challenge of CIHRF是什么意思？ 待解决
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Owning to learning, knowledge acquisition and adaption might be invisible competences for international companies of which have already indicated by previous strategic management literature, the process of organisational learning facilitated by the reform of HR system might be the challenge of CIHRF
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
拥有学习，获取知识和适应可能是无形的竞争力国际公司已经由以前的战略管理文献表明，通过HR系统的改革，促进组织学习的过程中可能的cihrf的挑战
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2013-05-23 12:23:18
拥有学习、获取知识和适应能力可能是无形的国际公司,有的已经指出以前战略管理文献,这一进程的组织的学习提供了便利的HR系统改革可能cihrf的挑战
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2013-05-23 12:24:58
拥有到学会，获取知识和适应也许是无形的能力为国际公司，其中由早先战略管理文学已经表明了，小时系统改革促进的组织学会的过程也许是CIHRF的挑战
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2013-05-23 12:26:38
拥有对学习、 采集和适应可能隐形能力的国际公司已表示由以前的战略管理文学、 知识的组织学习促进了人事制度改革的过程可能是 CIHRF 的挑战
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2013-05-23 12:28:18
拥有对于学习，知识获取和适合可能是对哪个已有的国际公司的看不见的能力以以前战略性管理文学表示，被克罗地亚系统的改革促进的组织知识的过程可能是 CIHRF 的挑战
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